Viši stručni suradnik za pravne poslove u funkciji ljudskih potencijala (m/ž)
Imaš iskustva u području radnog prava, dobro se snalaziš u primjeni radnopravnih propisa i želiš svoje znanje primjenjivati u dinamičnom poslovnom okruženju? Zanima te sudjelovanje u procesima zapošljavanja i upravljanja ljudskim potencijalima? Tražimo odgovornu, preciznu i samostalnu osobu koja će pružati stručnu pravnu podršku funkciji ljudskih potencijala, ali i aktivno sudjelovati u provedbi radnopravnih postupaka i svakodnevnim poslovima pravne i kadrovske administracije. Ako želiš svoje znanje primjenjivati u dinamičnom poslovnom okruženju, uz preuzimanje konkretnih odgovornosti u upravljanju radnim odnosima, pridruži nam se u jednoj od vodećih hotelijerskih kompanija!
U Maistra Hospitality Group gradimo kulturu zajedništva i inovacija, gdje cijenimo raznolike perspektive u procesu stvaranja novih ideja. Biti dio našeg tima znači aktivno sudjelovati u razvoju i osobnom napretku, u okruženju koje potiče znatiželju, istraživanje, učenje te dijeljenje znanja. U našoj poslovnoj kulturi, briga o dobrobiti i zadovoljstvu zaposlenika ključna je komponenta u izgradnji poticajne radne atmosfere.
Lokacija rada: Rovinj
Pogodnosti koje pružamo:
- ugovor o radu na neodređeno vrijeme (uz probni rok od 6 mjeseci )
- dodatne stimulacije – mjesečne nagrade
- plaćen putni trošak za zaposlenike koji imaju prebivalište/boravište izvan lokacije rada
- osiguran topli obrok
- ulaganje u razvoj zaposlenika i mogućnost napredovanja unutar odjela i kompanije
- motivirajuće, ugodno te poticajno timsko i radno okruženje
- rad u stabilnoj i uspješnoj kompaniji te profesionalnoj i pozitivnoj atmosferi
Zaduženja i odgovornosti:
- samostalno obavljanje operativnih pravnih poslova u području radnih odnosa te aktivno sudjelovanje u svakodnevnim procesima pravne i kadrovske administracije
- operativna provedba radnopravnih postupaka, uz osiguravanje njihove zakonitosti, pravovremenosti i usklađenosti s internim procedurama kompanije
- pružanje pravne i stručne podrške u svakodnevnom radu kadrovske administracije, uključujući rješavanje konkretnih administrativnih i radnopravnih pitanja
- praćenje, kontrola i osiguravanje pravilne primjene zakonskih propisa, kolektivnih ugovora i internih akata u postupcima upravljanja radnim odnosima
- priprema dokumentacije i sudjelovanje u provedbi postupaka vezanih uz povrede obveza iz radnog odnosa, ostvarivanje prava zaposlenika i prestanak radnog odnosa
- sudjelovanje u administrativnoj i pravnoj obradi statusnih promjena zaposlenika te osiguravanje točnosti, potpunosti i usklađenosti pripadajuće dokumentacije
- pružanje pravne podrške u postupcima zapošljavanja domaćih i stranih radnika, uključujući pripremu i kontrolu potrebne radnopravne dokumentacije
- izrada, ažuriranje i usklađivanje internih akata, pravilnika, procedura i obrazaca iz područja radnih odnosa
- davanje pravnih mišljenja, preporuka i praktičnih uputa vezanih uz prava i obveze iz radnog odnosa
- praćenje izmjena radnopravnih propisa te njihova pravovremena implementacija u postojeće procese, dokumentaciju i praksu funkcije ljudskih potencijala
- suradnja s ostalim organizacijskim jedinicama, povezanim društvima i nadležnim institucijama u rješavanju radnopravnih i administrativnih pitanja
- preuzimanje odgovornosti za pravovremeno, točno i samostalno izvršavanje dodijeljenih pravnih i administrativnih zadataka
Potrebne kvalifikacije i kompetencije:
- završen sveučilišni studij prava
- najmanje pet godina radnog iskustva na pravnim poslovima u području radnog prava i/ili ljudskih potencijala
- dobro poznavanje radnopravnih propisa i zakonodavstva iz područja radnih odnosa
- poznavanje procesa zapošljavanja, kadrovske administracije i pripadajuće radnopravne dokumentacije
- izvrsne organizacijske vještine, sistematičnost i preciznost u radu
- razvijene komunikacijske i socijalne kompetencije te proaktivnost i samostalnost
- aktivno korištenje MS Office alata
- aktivno korištenje engleskog jezika u govoru i pismu
- vozačka dozvola B kategorije
- prednost je iskustvo u pružanju pravne podrške funkciji ljudskih potencijala te sudjelovanje u procesima zapošljavanja i kadrovske administracije
- prednost je poznavanje kolektivnih ugovora i propisa koji uređuju zapošljavanje stranih državljana
